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Agile People

Facilitador: Erika Rodríguez | Fecha: Mayo 2021 |
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Descripción
Facilitador
Contenido
Información general
Valor

¿TE HAS ESCUCHADO DICIENDO CUALQUIERA DE ESTAS AFIRMACIONES?

“Estamos trabajando de acuerdo con los principios ágiles en algunas partes de nuestro negocio, pero no en otras, y esto nos ha creado un conflicto en nuestra estructura organizacional”

“Necesitamos ser competitivos, mejorando constantemente nuestros procesos para crear nuevos y mejores productos/ servicios y crear más valor para nuestros consumidores”

“Sabemos que la satisfacción de las personas es un factor importante para aumentar el compromiso y desempeño, y necesitamos nuevas herramientas prácticas e ideas para mejorar nuestro trabajo en esta área de manera continua”

“Necesitamos crear una alta visibilidad de nuestra visión y clarificar como esperamos desarrollar nuestra estrategia de negocio”

“Necesitamos herramientas prácticas que nos ayuden a trabajar colaborativamente entre diferentes unidades organizacionales, sin generar “grasa” en los procesos o competencia” (principalmente en las grandes organizaciones)

“Nuestra filosofía de liderazgo no es moderna y necesitamos encontrar nuevas y mejores formas de recompensar para que los líderes utilicen en su objetivo de generar colaboradores motivados, con buen desempeño y felices”.

“Necesitamos inspirarnos para mejorar a través del uso de herramientas y principios que nos puedan ayudar de manera instantánea a cambiar y mejorar”

¡SI DIJISTE SI, ESTE WORKSHOP ES PARA TI!

Erika Rodríguez

Directora de Agilidad Organizacional en TAKE UP

Ingeniero Comercial PUC, Docente Agilidad y Desarrollo de Nuevos modelos de Negocio – FEN Universidad de Chile.

Consultora por más de 12 años, asesorando a organizaciones públicas y privadas en la Región, en la mejora de sus procesos productivos, implementación de Procesos de Transformación y Agilidad.

En el ámbito de la gestión de personas ha liderado el rediseño de modelos de gestión de personas para organizaciones con más de 7.000 colaboradores, logrando resultados destacados, en sistemas tales como: Desarrollo Organizacional, Formación, Reclutamiento y Selección, Compensaciones, Transformación Cultural, entre otros.

Entre sus certificaciones más relevantes se cuentan:

  • Agile People Coach
  • Professional Agile Coach (PAC)
  • Agile People Fundamentals
  • Agile People HR
  • Agile People Leadership
  • Shiftup Innovation Leader
  • Lean Change Management Explorer
  • Certificado Scrum Master (CSM)
  • Certificado Scrum Product Owner (CSPO)
  • Certificado Management 3.0.
  • Business Model Innovation & Value Proposition Design Attendance
  • Certified Agile Leader (CAL)

Es socia de la comunidad latinoamericana de agentes de cambio y docente en diferentes universidades.

PROGRAMA DEL WORKSHOP

  1. ¿Por qué Agilidad? Principios y Valores
  • La evolución de las organizaciones, ¿por qué la agilidad?
  • En que consiste el mindset de agilidad. Valores, principios prácticas.
  • Los modelos de relacionamiento con las personas
  1. Seguridad Psicológica
  • ¿Qué es la seguridad psicológica? ¿Cómo impacta en las organizaciones ágiles?
  • Principios de Agile People
  • Cómo los líderes pueden generar entonos psicológicamente seguros
  1. Cultura de Agilidad
  • Conoceremos las condiciones para crear una cultura ágil en donde las personas puedan desempeñarse en un nivel óptimo, sintiéndose apoyados y seguros.
  • Principios de las organizaciones ágiles. Veremos el gap entre las estructuras organizacionales, cultura y valores.
  • Estructuras organizacionales, ejemplos y casos reales.
  1. Entorno VUCA y Agilidad
  • Cynefin Model, y la gestión de situaciones para un líder ágil
  • Entorno VUCA, los desafíos para las organizaciones
  1. Agile HR. El nuevo rol de RRHH
  • ¿Cuáles son los desafíos para RRHH en una empresa ágil?
  • ¿Cómo utilizar herramientas y prácticas ágiles en HR? ¿Scrum y Kanban?
  1. Objetivos y Desempeño
  • OKR y objetivos de desempeño
  • Desde la gestión del desempeño al desarrollo de talentos
  1. Recompensas y compensaciones
  • ¿Cómo calcular las remuneraciones en organizaciones ágiles? Ejemplos de Organizaciones
  1. Talento, on-boarding y Employee Engament
  • Ejemplo Spotify y uso de herramientas ágiles y de transparencia
  1. Aprendizaje y Desarrollo
  • Perfiles T-Shaped
  • Principios del aprendizaje. Cómo contribuir al aprendizaje continuo

El presente workshop tiene una duración de  ocho sesiones. Se realizará  los días martes y jueves, entre el 18  de mayo y  el día jueves 10 de junio del 2021 via online por la plataforma zoom.
La ejecución del curso esta condicionada a la matricula de un número mínimo de participantes, por lo que eventualmente las fechas podrían ser modificadas.

El workshop tiene un valor de: 
US$ 1260

 

 

 

 

Mayo 2021
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o llámanos al +562 2261 3442
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