Agile People

¿TE HAS ESCUCHADO DICIENDO CUALQUIERA DE ESTAS AFIRMACIONES?

“Estamos trabajando de acuerdo con los principios ágiles en algunas partes de nuestro negocio, pero no en otras, y esto nos ha creado un conflicto en nuestra estructura organizacional”

“Necesitamos ser competitivos, mejorando constantemente nuestros procesos para crear nuevos y mejores productos/ servicios y crear más valor para nuestros consumidores”

“Sabemos que la satisfacción de las personas es un factor importante para aumentar el compromiso y desempeño, y necesitamos nuevas herramientas prácticas e ideas para mejorar nuestro trabajo en esta área de manera continua”

“Necesitamos crear una alta visibilidad de nuestra visión y clarificar como esperamos desarrollar nuestra estrategia de negocio”

“Necesitamos herramientas prácticas que nos ayuden a trabajar colaborativamente entre diferentes unidades organizacionales, sin generar “grasa” en los procesos o competencia” (principalmente en las grandes organizaciones)

“Nuestra filosofía de liderazgo no es moderna y necesitamos encontrar nuevas y mejores formas de recompensar para que los líderes utilicen en su objetivo de generar colaboradores motivados, con buen desempeño y felices”.

“Necesitamos inspirarnos para mejorar a través del uso de herramientas y principios que nos puedan ayudar de manera instantánea a cambiar y mejorar”

¡SI DIJISTE SI, ESTE WORKSHOP ES PARA TI!

PROGRAMA DEL WORKSHOP

1. ¿Por qué Agilidad? Principios y Valores

• La evolución de las organizaciones, ¿por qué la agilidad?
• En que consiste el mindset de agilidad. Valores, principios prácticas.
• Los modelos de relacionamiento con las personas

2. Seguridad Psicológica

• ¿Qué es la seguridad psicológica? ¿Cómo impacta en las organizaciones ágiles?
• Principios de Agile People
• Cómo los líderes pueden generar entonos psicológicamente seguros

3. Cultura de Agilidad

• Conoceremos las condiciones para crear una cultura ágil en donde las personas puedan desempeñarse en un nivel óptimo, sintiéndose apoyados y seguros.
• Principios de las organizaciones ágiles. Veremos el gap entre las estructuras organizacionales, cultura y valores.
• Estructuras organizacionales, ejemplos y casos reales.

4. Entorno VUCA y Agilidad

• Cynefin Model, y la gestión de situaciones para un líder ágil
• Entorno VUCA, los desafíos para las organizaciones

1. Agile HR. El nuevo rol de RRHH

• ¿Cuáles son los desafíos para RRHH en una empresa ágil?
• ¿Cómo utilizar herramientas y prácticas ágiles en HR? ¿Scrum y Kanban?

6. Objetivos y Desempeño

• OKR y objetivos de desempeño
• Desde la gestión del desempeño al desarrollo de talentos

7. Recompensas y compensaciones

• ¿Cómo calcular las remuneraciones en organizaciones ágiles? Ejemplos de Organizaciones

8. Talento, on-boarding y Employee Engament

• Ejemplo Spotify y uso de herramientas ágiles y de transparencia

9. Aprendizaje y Desarrollo

• Perfiles T-Shaped
• Principios del aprendizaje. Cómo contribuir al aprendizaje continuo

El presente workshop tiene una duración de 16 horas distribuidas en ocho sesiones.
La ejecución del curso esta condicionada a la matricula de un número mínimo de participantes, por lo que eventualmente las fechas podrían ser modificadas.

Si estás en Chile puedes realizar el pago mediante transferencia bancaria. Cuando hayas completado el formulario de inscripción disponible en el sitio, recibirás los datos para realizar la transacción. Una vez realizado el pago, recibirás en tu correo la confirmación de tu inscripción.

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